Esplicitare la conoscenza tacita: una sfida strategica
Quanto costa la perdita di know-how mai condiviso? Quando cambiano ruoli o persone,
competenze preziose rischiano di disperdersi. La conoscenza tacita — intuizioni, pratiche e
strategie acquisite con l’esperienza — è un patrimonio spesso sottoutilizzato. Valorizzarla
fa la differenza tra adattarsi al cambiamento e subirlo.
Cosa offre il percorso
- Raccogliere e condividere best practice in un repertorio aziendale.
- Esplicitare e documentare il sapere tacito in patrimonio collettivo.
- Promuovere collaborazione continua e cultura del feedback tra team.
- Accelerare l’integrazione dei neoassunti e la continuità operativa.
- Fidelizzare generazioni diverse e trattenere competenze chiave.
- Ridurre la dipendenza da singoli esperti, creando pipeline di competenze.
Approcci metodologici
- Sessioni di esplicitazione delle best practice con tecniche strutturate.
- Learning by doing con attività pratiche guidate da mentori.
- Analisi di casi reali con griglie per evidenziare fattori di successo.
Lavoriamo come partner esterni per facilitare fiducia, chiarezza di accordi e rispetto del
perimetro professionale: condividere non toglie valore al singolo, rafforza il team.
Benefici per l’organizzazione
- Maggiore fidelizzazione grazie a percorsi di sviluppo professionale.
- Leadership interna più solida, minore necessità di risorse esterne.
- Più agilità organizzativa e cultura di crescita continua.
- Innovazione favorita dalla contaminazione tra aree e competenze.
- Valorizzazione di intergenerazionalità e diversità .
