Che cos’è il Business Coaching e per chi è pensato?

È un processo strutturato che offre a singoli professionisti e alle imprese, per propri selezionati collaboratori, l’opportunità di:

• sviluppare nuove consapevolezze, competenze e abilità nell’ambito del proprio specifico contesto organizzativo e operativo;
• rafforzare e potenziare l’efficacia realizzativa, migliorando quindi la performance indivduale, grazie allo sviluppo delle capacità professionali più coerenti con i propri obiettivi di business.

Attraverso tecniche e strumenti specifici, il Coach orienta il professionista in un percorso personalizzato di analisi e approfondimento degli aspetti e dei temi più rilevanti per il miglioramento della propria performance. Grazie a riflessioni guidate sul vissuto professionale del Coachee e alla proposizione di strumenti, modelli e pratiche concrete di nuovi ed efficaci comportamenti organizzativi, vengono elaborati nuovi apprendimenti e consapevolezze, sia rispetto ai punti di forza su cui poter fare leva, sia rispetto alle competenze da rafforzare per la piena realizzazione del proprio potenziale di sviluppo professionale.

Che cos’è l’Executive Coaching e per chi è pensato?

È un percorso di coaching altamente personalizzato, pensato per supportare manager e figure di alto profilo nel potenziamento delle proprie competenze strategiche, quali ad esempio la comunicazione, la leadership, la gestione del cambiamento, il pensiero prospettico, la presa di decisioni, ecc.
Il percorso inizia da un assessment individuale e dalla successiva scelta, condivisa con il Coachee e con la Direzione aziendale committente, della capacità oggetto prioritario di rafforzamento e sviluppo. L’accompagnamento alla crescita del Coachee da parte del Coach avviene, oltre che con le modalità e le tecniche elicitative tipiche del coaching, con l’ausilio di strumenti mirati di riflessione e di analisi, nonché con processi di mentoring che portano alla proposta di specifici passi evolutivi ispirati alle best practice.

Che cos’è il Team Coaching e per chi è pensato?

È un servizio rivolto a quelle aziende e società che credono nell’importanza del lavoro di squadra e sono concretamente interessate al miglioramento della performance collettiva dei propri collaboratori.
Si rivolge a gruppi di persone numericamente contenuti (di norma non oltre una decina) che condividono uno scopo comune, hanno ruoli e competenze complementari e perseguono il raggiungimento di risultati specifici condividendo responsabilità realizzative.
Il Team Coach, attraverso attività, domande e osservazioni, accompagna il team a riconoscere le sue dinamiche di funzionamento e a individuare nuovi e più funzionali modelli di lavoro e di relazione.
Il Team Coaching può essere all’occorrenza integrato, in funzione di specifiche esigenze, con diverse metodologie complementari, quali ad esempio:

1. team building, utilizzato soprattutto nella fase di costituzione di un team o per rinforzare le relazioni fra i componenti;
2. team mentoring, utile a velocizzare la crescita del team, grazie a feedback che suggeriscono i passi evolutivi attingendo da modelli derivanti da best practice;
3. team supervision, che favorisce le pratiche riflessive sulle dinamiche del team, sul benessere del team e dei suoi singoli componenti, sulle relazioni interne al team e su quelle fra il team, il contesto di riferimento e gli stakeholder.