Il panorama delle risorse umane è in continua evoluzione, influenzato da sfide generazionali, nuove tecnologie e l’esigenza di valorizzare il benessere delle persone in azienda. Questo corso offre ai professionisti HR una guida per integrare strumenti e metodologie innovative nella gestione del personale. Verranno affrontati temi come il cambiamento generazionale e la comunicazione interna, l’analisi empatica per favorire il clima aziendale, e l’uso dei dati per ottimizzare i processi decisionali. Durante il corso, i partecipanti esploreranno come le tecnologie avanzate possano supportare l’evoluzione del ruolo HR, potenziando l’efficienza e la qualità della gestione delle persone.
si rivolge a:
Risorse umane
Tematiche trattate
(Self) management e LeadershipIntelligenza artificiale, Blockchain e Crypto
Costo di partecipazione
Quota standard:CHF 360
Contenuti
Introduzione: Comprendere le nuove sfide per l’HR
Esame delle tendenze attuali nelle risorse umane e delle trasformazioni in atto.
Come affrontare le sfide derivanti da cambiamenti generazionali, nuove modalità di lavoro e aspettative crescenti dei dipendenti.
La comunicazione interna e i modelli linguistici avanzati
Il ruolo dell’intelligenza artificiale e dei modelli linguistici nel migliorare la comunicazione tra dipendenti e management.
Automazione di processi comunicativi e supporto personalizzato nella gestione di conflitti e nella formazione.
Simulazioni pratiche per implementare soluzioni di comunicazione in diversi contesti aziendali.
Empatia e benessere: sistemi di misurazione innovativi
Approfondimento sull’importanza dell’empatia come competenza strategica per l’HR.
Come le nuove tecnologie permettono di analizzare e monitorare la soddisfazione e il benessere dei dipendenti.
Strategie per costruire ambienti di lavoro più inclusivi e resilienti, valorizzando il capitale umano.
Big Data e automazione: ottimizzare la gestione del personale
Introduzione all’analisi dei dati nel contesto HR e alla loro applicazione per il monitoraggio delle performance.
L’uso di sistemi automatizzati per la gestione dei colloqui, delle riunioni e dell’organizzazione interna.
Applicazioni pratiche di analisi predittiva per scoprire e valorizzare talenti nascosti all’interno delle organizzazioni.
